“叉車技能競賽讓我實現(xiàn)了從‘會開’到‘開得好’的跨越。”日前，重慶市長壽區(qū)華維實業(yè)公司叉車駕駛員馬曉霞與同事分享自己的成長經(jīng)歷時，著重提到今年8月舉行的叉車技能競賽。這場競賽不僅讓她斬獲個人賽第二名，更使她掌握了危化品裝卸、設(shè)備故障排查等12項核心技能。

馬曉霞的成長經(jīng)歷是長壽區(qū)總工會構(gòu)建“競賽為引擎、培訓(xùn)為基石、認證為標尺、就業(yè)為導(dǎo)向”的閉環(huán)式技能人才培育體系的縮影。近年來，長壽區(qū)總通過建立“年度綜合賽+季度行業(yè)賽+月度企業(yè)練”三級競賽體系，“工會主導(dǎo)+機構(gòu)承辦+企業(yè)協(xié)同”的常態(tài)化培訓(xùn)機制，“標準統(tǒng)一、質(zhì)量過硬”的技能認證制度，最終通過“培訓(xùn)—競賽—認證—就業(yè)”的閉環(huán)服務(wù)，讓職工吃上“技能飯”，端穩(wěn)“就業(yè)碗”。

提供“不散場”的“匠心擂臺”

“近3年來，長壽區(qū)總累計舉辦叉車、電工、焊工等區(qū)級技能競賽46場，覆蓋職工4000余人次，從中選拔出省部級勞模2人、重慶五一勞動獎?wù)芦@得者5人、長壽工匠18名、區(qū)級技術(shù)骨干786名，推動1200余名競賽優(yōu)秀選手實現(xiàn)崗位晉升或薪資增長……”長壽區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席張冬芬說。

據(jù)介紹，長壽區(qū)總將技能競賽作為激發(fā)職工潛能的重要載體，形成“年度競賽+季度比拼+月度練兵”的常態(tài)化競賽機制，為職工提供“不散場”的“匠心擂臺”。

記者了解到，長壽區(qū)總在競賽組織上聚焦產(chǎn)業(yè)需求、全員參與、成果轉(zhuǎn)化。以叉車競賽為例，區(qū)總將實物裝載搬運等日常規(guī)范化實操作為競技主體，通過“企業(yè)推薦+自主報名”的方式擴大參賽覆蓋面。

同時，長壽區(qū)總還將競賽成績與職業(yè)發(fā)展深度綁定。對獲獎選手不僅給予獎金、榮譽證書獎勵，還將其納入“長壽區(qū)技能能手人才庫”，優(yōu)先推薦評選“長壽工匠”、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號；對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀組織單位，在年度技能培訓(xùn)項目分配中給予傾斜，形成“企業(yè)愿參與、職工肯投入”的良性循環(huán)。

“課堂學(xué)藝”賦能“崗位建功”

35歲的農(nóng)民工葉飛曾因缺乏技能在建筑工地打零工，收入不穩(wěn)定。今年初，他在長壽區(qū)總工會官微看到“免費叉車技能培訓(xùn)班”招生信息后，立即報了名。經(jīng)過1個月培訓(xùn)，他通過考核，獲得了叉車操作證書，并入職博俊沖壓有限公司成為專職叉車工。“現(xiàn)在1個月到手近8500元，比以前強多了。”葉飛說。

據(jù)了解，長壽區(qū)總聯(lián)合人社部門構(gòu)建起“全方位、常態(tài)化、精準化”培訓(xùn)體系。針對化工、物流產(chǎn)業(yè)對叉車工的迫切需求，每月開設(shè)2～3期培訓(xùn)班，年培訓(xùn)超3000人次，覆蓋90%以上企業(yè)職工。該區(qū)還創(chuàng)新推出“周末班”“流動實訓(xùn)點”等彈性模式，讓職工“在家門口就能學(xué)技能”。

此外，長壽區(qū)總持續(xù)拓展培訓(xùn)品類，構(gòu)建覆蓋“工業(yè)技能、民生服務(wù)、安全管理”的全鏈條培訓(xùn)體系，并為培訓(xùn)合格的學(xué)員提供就業(yè)機會。

今年9月，下崗女工余龍英在街道宣傳欄上看到了長壽區(qū)總即將開辦“消防設(shè)備操作員培訓(xùn)班”的消息，便抱著試一試的心態(tài)報名了。經(jīng)過為期4周的培訓(xùn)，她順利結(jié)業(yè)。在區(qū)總的推薦下，她入職重慶廣開物業(yè)管理有限公司，月薪3500元。

閉環(huán)服務(wù)讓職工吃上“技能飯”

據(jù)長壽區(qū)總工會主席李吉華介紹，區(qū)總在技能等級認證中，通過嚴格考試流程管理、堅持認證流程透明等舉措，確保認證結(jié)果的“含金量”。同時，區(qū)總構(gòu)建起“培訓(xùn)+競賽+認證+就業(yè)”的全鏈條服務(wù)閉環(huán)，讓職工吃上“技能飯”。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，持有長壽區(qū)總參與認證的技能證書的職工，就業(yè)率比未持證群體平均高出35個百分點，平均月薪提升15%～20%。“長壽認證”已成為該區(qū)企業(yè)招聘的重要參考依據(jù)。

今年50歲的下崗職工劉芳是長壽區(qū)總閉環(huán)服務(wù)的受益者之一。她告訴記者，去年，她參加了區(qū)總的免費家政服務(wù)培訓(xùn)，雖然她完成了培訓(xùn)課程，但多次崗位推薦均因“溝通表達能力不足”未能成功就業(yè)。

就在劉芳苦惱之際，長壽區(qū)總工作人員在定期回訪中建議她嘗試對溝通要求較低、更側(cè)重手藝的“面點制作”方向，并為其提供了“二次培訓(xùn)”機會——為期4周的中式面點師培訓(xùn)。

劉芳成功取得中式面點師（初級）職業(yè)資格證書后，長壽區(qū)總又幫她聯(lián)系了一家大型餐飲配送公司。經(jīng)過面試，劉芳成功入職，月收入穩(wěn)定在5000元左右。

劉芳的就業(yè)經(jīng)歷并非孤例。僅2024年，長壽區(qū)總就為120余名學(xué)員提供“二次培訓(xùn)”服務(wù)，二次就業(yè)率超90%。